根據調查，許多畢業生都對自己的簡歷包裝有著極高的標準，但在人才市場里，這些包裝精美的簡歷卻表現不佳，不僅沒有如畢業生預期那般得到用人單位的高度關注，甚至連回音都少之又少。因此，不少應屆生都心生了“懷才不遇”之感，認為企業毫不搭理的做法“太過小氣”，有些“牛哄哄”的。也有學子認為之所以自己投遞的簡歷會杳無音訊，完全是由于當前的就業競爭太過激烈。

　　不論如何，就業難似乎已經成為當前畢業生求職的一種趨勢，同學們很難僅依靠制作精良的簡歷“突破重圍”。那么畢業生應該如何求職，成功獲取理想中的工作崗位呢？就業專家認為，突出的崗位技能以及優良的職業素養是畢業生應對就業難題的絕佳利器，只有那些技能精湛、素養的人才，才很符合當前企業的用人標準。

　　例如成都萬通汽修學校，作為國家汽車人才定點培養基地。該校不僅專注人才的技術培養，也十分注重人才綜合素質的提升。為將學子培養成技能素養皆突出的復合型汽車人才，學校采用獨特的“三教三訓”教育模式，分別從專業教育、校紀校規教育、安全法制教育、軍訓、行為規范訓練、素質養成訓練等六個方面對學子進行針對性訓練，讓學子成為企業青睞的復合型人才類型。

　　最為重要的是，為提升學子的就業率和就業滿意度。學校還為學子提供了五重就業服務和全程創業指導，全力拓寬學子的就業渠道，并與全國各地政府就業指導機構、人才市場緊密聯系，定期在學校舉行大型人才交流會、校園專場招聘會等，讓學生足不出戶即可輕松就業。