進入11月，2013年招聘黃金時節(jié)已經(jīng)過去，許多人才市場和就業(yè)部門都在對2013年高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況和企業(yè)招聘情況進行著總結(jié)分析。在人們預(yù)料之中，受到“最難就業(yè)季”的影響，2013年畢業(yè)生的就業(yè)狀況并不算良好，部分學(xué)子更是在求職者連番被拒，甚至于，在新一屆畢業(yè)生已經(jīng)著手準(zhǔn)備求職的當(dāng)前，一些2013屆畢業(yè)學(xué)子仍舊未能找到滿意的工作，他們一面感嘆著求職艱難，一面思索著如何與即將到來的求職大軍抗衡。
    按照常規(guī)的思路，面對嚴(yán)峻的就業(yè)問題，畢業(yè)生們可以選擇出路有考研、考公務(wù)員、出國留學(xué)、自主創(chuàng)業(yè)或者從最底層做起，然后在工作中慢慢累積經(jīng)驗，步步為營，逐步從職場菜鳥成長為職場大蝦。不過，隨著時代的發(fā)展以及企業(yè)用人觀念的轉(zhuǎn)變，無論是考研還是留學(xué)、創(chuàng)業(yè)，都不能從根本上扭轉(zhuǎn)畢業(yè)生的求職囧境。對于絕大多數(shù)企業(yè)而言，他們在招聘中最看重的是人才的能力和素養(yǎng)，通俗的來講就是人才實用性，企業(yè)希望自己所招聘到的人才能夠迅速投入工作，上崗即上手，因此那種空有文憑而缺乏實際工作能力的畢業(yè)生，顯然并不是他們招聘的首要對象。

學(xué)熱門美好技術(shù) 就業(yè)窘境“雪中送炭”

    事實上，畢業(yè)生要想成功就業(yè)，并不需要堵上自己的青春歲月去驗證各種文憑與證書對求職的影響力，也不需要遠渡重洋去為自己鍍上一層金光。具有豐富就業(yè)指導(dǎo)工作經(jīng)驗的成都萬通就業(yè)導(dǎo)師陳主任認為，只要畢業(yè)生能夠緊緊把握企業(yè)的用人需求，并根據(jù)這個需求雕琢自身能力，就能夠獲得自己理想中的崗位，成功走上就業(yè)道路。也就是說只要畢業(yè)生具備了企業(yè)需要的專業(yè)技能和優(yōu)異素養(yǎng)，就能夠輕易獲得用人單位的青睞，從而為自己帶來良好的職業(yè)發(fā)展。
    基于此，越來越多的高校畢業(yè)生為了就業(yè)走上技術(shù)修煉之路，期望通過相關(guān)的技能訓(xùn)練，讓自己獲得立足職場的能力與素養(yǎng)。正在成都萬通汽修學(xué)校學(xué)習(xí)汽修技術(shù)的王安軍便是典型的例子，為了實現(xiàn)自己的事業(yè)理想，王安軍放棄了原本枯燥無味的工作，而選擇返校“回爐再造”。考慮到汽修行業(yè)未來廣闊的發(fā)展前景，他將學(xué)習(xí)的目標(biāo)定位在了汽修專業(yè)，他認為，自己只要掌握了行業(yè)所需要的專業(yè)技能，就一定能在這個“前途無量”的行業(yè)中大獲全勝。
    而事實也證明，掌握了專業(yè)汽修技能的人才的確能夠獲得比普通人才更為廣闊的前景。根據(jù)業(yè)內(nèi)人士的預(yù)測，由于行業(yè)人才緊缺，為了吸引和留住人才，車企給人才開出月薪普遍較高。當(dāng)前，很多技師月收入都過萬元，專業(yè)維修知名進口車的技師甚至可達幾萬元，年薪超過20萬。如此優(yōu)厚的薪資待遇一方面吸引了眾多青年選擇汽修行業(yè)，另一方面也為那些在就業(yè)窘境中掙扎的求職者們帶來了就業(yè)的希望，讓他們得以另辟蹊徑找到自己理想的事業(yè)發(fā)展路。