從職業規劃的角度來說，其實這兩個問題不能單獨分開考慮，應該先根據自己的興趣、愛好、專業、特長等多種需求因素進行職位匹配，然后再去根據行業趨勢、發展潛力、管理機制等方面去衡量公司。如果一個好的職位在一個較好的公司體制下，再加上有良好的團隊基礎，即使這個公司規模較小、薪酬一般，也是值得考慮的，更重要的是需要考慮你的選擇能否在保證職業較長期穩定發展過程中能夠滿足你較為全面的需求，或者說在就職的過程中能否讓自己的綜合素質得以提升，通過這個提升能夠使自己更加接近自己向往的職業目標。
　　如果單方面因為薪資或者企業知名度去選擇一個企業顯而有些牽強，關鍵問題是，職業的選擇要首先滿足最迫切或者最為匹配的需求。
　　建議將此職位和公司分為兩欄，在兩欄中將自己的職業發展需求全部羅列出來，然后看哪一個滿足的較多，來幫助自己做出較為客觀的決定。