在一批大學畢業生帶著青澀與稚嫩開始自己的職場生涯時，也有一批大學生由于各種原因沒有找到適合自己的工作。求職的路對這些人來說，可能還要面對更多的艱辛與無奈。
      求職不成功誰之過？在與多位求職者和招聘人員的溝通中，我們總結出了一些原因，希望在又一波求職大潮到來之前，對大家有所幫助。
      溝通不暢
      在一些招聘會上，有的求職者在簡單的進行自我介紹時，由于緊張等原因說話竟結結巴巴，回答招聘人員的問題要么似是含糊不清要么讓人摸不著頭腦，抑或是聲音非常低，這樣的與人溝通能力很難獲得用人單位的青睞。
      面試遲到
      不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。
      穿著邋遢
      求職者在面試時不一定要穿知名或者是多么貴的衣服，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。奇裝異服或者邋遢的衣著肯定會給招聘者留下不好的印象，即便你的能力再強也很難讓招聘者對你另眼相看。
      沒有誠意
      在招聘會現場，記者就見到有的求職者在向招聘人員咨詢時不時環顧左右，嘴里雖然說著想進入公司的強烈渴望，可是行為舉止卻很不莊重。也有的求職者在咨詢了公司的相關情況后，卻暗示自己在等考研結果。
      這樣“不忠”的求職者顯然很難獲得招聘企業的青睞。
      簡歷羅嗦
      簡歷當然是簡單的履歷，很多求職者將自己的簡歷弄得非常復雜，還有人將自己的簡歷制作得仿佛鴻篇巨制，在短時間里，人力資源經理根本沒法仔細閱讀，可想而知，通過使用這樣的簡歷獲得成功的可能性能有多大。
      方法不對
      有的人見到招聘的地方就投簡歷，也不管這個職位是不是適合自己，有的人則沒有弄清楚自己適不適合招聘崗位就盲目四處找關系，后來反而累得筋疲力盡，沒有找到恰當的方法導致一些人重復著這樣徒勞的工作。
      期望過高
      有的應屆畢業生畢業后就希望進入管理崗位，有的則希望一工作就能賺到幾千元的工資，有的希望有一個很好的工作環境和發展空間。這些畢業生往往忽視了現實，不切實際的想象與現實之間的距離可能很遙遠。